Ανακοίνωση
«Με άλλα λόγια να αγαπιόμαστε» θα μπορούσε να χαρακτηριστεί η απάντηση του υφυπουργού Εργασίας κ. Καραγκούνη σε σχετική ερώτηση μας που προώθησε το ΚΚΕ και αφορούσε τα προβλήματα μας. Είπε, είπε, είπε και τίποτα δεν απάντησε στα συγκεκριμένα ερωτήματα.
Ερώτημα 1
Για την εξασφάλιση εργασίας μέχρι την επαναλειτουργία της ΛΑΡΚΟ και την απορρόφηση των απολυμένων στις δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν στα περιουσιακά της στοιχεία ή μέχρι την συνταξιοδότηση τους εάν κάτι τέτοιου δεν υλοποιηθεί.
Επιχειρήματα αιτήματος
Τον Ιούλιο του 2024 με το αφήγημα της κυβέρνησης «επειδή η μεταβίβαση των περιουσιακών στοιχείων της ΛΑΡΚΟ θα είναι μία πολύμηνη διαδικασία, οι εργαζόμενοι είναι αδύνατο να κάθονται και να πληρώνονται από τον κρατικό προϋπολογισμό, για αυτό τον λόγο θα απολυθούν στο σύνολο τους και θα ενταχθούν σε “προγράμματα απασχόλησης γέφυρα, για 55- 1+1 ετος, για τους 55+ έως και 7 έτη. Ο νέος ιδιοκτήτης θα τους απορροφήσει από τα προγράμματα ». Από τον Ιούλιο του 2024 που μπήκε σε εφαρμογή αυτό το αφήγημα έχουμε τα εξής νέα δεδομένα: Ο ανακηρυγμένος από τα υπουργεία της Κυβέρνησης «προτιμητέος νέος ιδιοκτήτης», αποχώρησε από τη διαδικασία μεταβίβασης και μάλιστα η κυβέρνηση δεν έβαλε σε εφαρμογή τα ρήτρα που προέβλεπε ο δικός της νόμος, απέναντι του, όπως η εξαργύρωση της εγγυητικής επιστολής υπέρ της ΛΑΡΚΟ ύψος δεκάδων εκατομμυρίων. Η κυβέρνηση δεν προχώρησε σε επαναληπτικό διαγωνισμό εντός μηνός, όπως επίσης προβλεπόταν από τον σχετικό νόμο. Η μοναδική, «θολή» προς το παρόν, πρωτοβουλία που πήρε η Κυβέρνηση σε αυτή την κατεύθυνση ήταν μόλις στις 5 φλεβάρη του 2026, δηλαδή σχεδόν 2 έτη μετά. Ακόμη και η σχετική πρωτοβουλία να έχει το οποιοδήποτε αποτέλεσμα, το σίγουρο είναι ότι μέχρι να ολοκληρωθεί «το πρόγραμμα γέφυρα για την ηλικιακή κατηγορία των απολυμένων 55 -» θα έχει τελειώσει. Συγκεκριμένα οι πρώτες ΣΟΧ αυτής της κατηγορίας των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ λήγουν τον Αύγουστο του 2026. Καμία συγκεκριμένη απάντηση από την Κυβέρνηση.
Ερώτημα 2
Για την δυνατότητα να ενταχθούν στα προγράμματα, ορισμένες περιπτώσεις απολυμένων της ΛΑΡΚΟ που δεν έχουν ενταχθεί εώς σήμερα και αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα επιβίωσης.
Επιχειρήματα αιτήματος
Ορισμένοι συνάδελφοι που δοκίμασαν να πάνε σε άλλους κλάδους μετά την καταγγελία ΣΑΧ (7 ενδιαφερόμενο), δεν μπορούν να ενταχθούν στο ειδικό πρόγραμμα , γιατί ο ειδικός διαχειριστής, κατά την διάρκεια των μετέπειτα ΣΟΧ και την λήξη τους τους ανάρτησε στο ΕΡΓΑΝΗ ως «οικειοθελή αποχώρηση». Καμία συγκεκριμένη απάντηση από την Κυβέρνηση.
Ερώτημα 3
Για τη διανομή του αδιάθετου κονδυλίου του προγράμματος σε όλους τους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ, με αρχή δεδομένης την έκτακτη οικονομική ενίσχυση ενόψει Πάσχα.
Επιχειρήματα αιτήματος
Το ύψος του καθαρού μισθού που λαμβάνουν οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ που απασχολούνται με πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, αντιστοιχεί στα 900€-950€ μηνιαίος. Χωρίς δώρα εορτών και επίδομα κανονικής άδειας. Πρέπει να τονίσουμε ότι οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ με αυτό το πενιχρό εισόδημα καλούνται να στηρίξουν τις οικογένειές τους στην επαρχία, δηλαδή δεν υπάρχουν συγκοινωνίες και έχουν αυξημένα έξοδα μετακίνησης. Επίσης, στην πλειοψηφία τους έχουν τέκνα σε ηλικίες δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δηλαδή φροντιστήρια και φοιτητικά ενοίκια, ενώ η εργασία δεύτερου μέλους στην οικογένεια είναι από δύσκολο έως αδύνατο, διότι στις επαρχίες που δραστηριοποιούνταν η ΛΑΡΚΟ δεν υπάρχουν εργασίες. Από την άλλη έχει προϋπολογιστεί και ψηφιστεί το κονδύλη των 60 περίπου εκατομμυρίων ευρώ, από τα οποία στα 2 πρώτα έτη δεν χρειάστηκε να αξιοποιηθεί το 45 με 50%.Από το μη αξιοποιήσιμο προϋπολογισμένο και ψηφισμένο κονδύλι και από αυτό που προβλέπεται και θα προκύπτει για κάθε έτος, χωρίς να επιβαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός, να ανέβουν οι μηνιαίες αποδοχές των απασχολούμενων απολυμένων της ΛΑΡΚΟ στα προγράμματα της ΔΥΠΑ, με αρχή δεδομένης ένα εφάπαξ ποσό ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση για να «ανασάνουν» οικονομικά. Το συγκεκριμένο αίτημα αποκτά προτεραιότητα ειδικά σήμερα που οι ανατιμήσεις σε όλα τα είδη πλατειάς κατανάλωσης ανεβαίνουν με «ταχύτητες ράλι». Καμία συγκεκριμένη απάντηση από την Κυβέρνηση.
Ερώτημα 4
Για το καθεστώς ισοπέδωσης εργασιακών, μισθολογικών, ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
Επιχειρήματα αιτήματος
Σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται στους φορείς που απασχολούνται οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ, καταβάλλονται τα σχετικά επιδόματα ειδικοτήτων και θέσεων (όπως πχ το ανθυγιεινό εάν προβλέπεται από την ειδικότητα που έχει ο απασχολούμενος), ανεξάρτητα με τη σύμβαση εργασίας έχουν με τους φορείς (ΙΔΑΧ- ΙΔΟΧ- ΙΔΟΧ μέσω της ΔΥΠΑ). Στους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ που απασχολούνται σε αυτούς τους φορείς, δεν καταβάλλονται. Δηλαδή πχ εργαζόμενος στο απορριμματοφόρο δεν παίρνει το ανάλογο επίδομα ανθυγιεινού, που το παίρνει ο συνάδελφός τους με ίδια σύμβαση. Τα επιδόματα αυτά και ότι προβλέπεται, τα καταβάλλουν οι φορείς από το δικό τους προϋπολογισμού, δηλαδή δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό ή το κονδύλη του προγράμματος, αλλά στην περίπτωση των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ οι φορείς επικαλούνται ότι «πρέπει η κυβέρνηση να τους δώσει σαφής εντολή». Καμία συγκεκριμένη απάντηση από την Κυβέρνηση.
Για όλα τα παραπάνω προτείνουμε την παρακάτω λύση, τονίζοντας και τεκμηριώνοντας ότι τα συγκεκριμένα αιτήματα των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό. Νομοθετική ρύθμιση που:
• Για να μπορούν να ενταχθούν όλοι οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ στο πρόγραμμα απασχόλησης θα πρέπει να αναφέρεται το εξής «δικαίωμα ένταξης στα προγράμματα απασχόλησης για τους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ έχουν όσοι έχουν καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου τον Ιούλιο του 2022»
• Για να τελειώσει η ανασφάλεια σε εκατοντάδες οικογένειες που τα προγράμματα απασχόλησης λήγουν το επόμενο διάστημα θα πρέπει να αναφέρεται το εξής «οι απασχολούμενοι στο συγκεκριμένο πρόγραμμα έχουν σύμβαση εργασίας έως την επίσημη πρόσκληση για εργασία στα περιουσιακά στοιχεία της ΛΑΡΚΟ ή εάν δεν συμβεί κάτι τέτοιο έως τη συνταξιοδότησή τους».
• Για να αξιοποιηθεί το αδιάθετο κονδύλη προς όφελος των απολυμένων, οι οποίοι πρέπει να ενισχυθούν οικονομικά για τους λόγους που αναφέραμε, θα πρέπει να αναφέρεται το εξής «στο τέλος κάθε ημερολογιακού έτους το αδιάθετο προβλεπόμενο κονδύλη θα διαιρείται στον αριθμό των απολυμένων απασχολούμενων στο σχετικό πρόγραμμα και θα καταβάλλεται είτε εφάπαξ, είτε σε μηνιαία βάση».
• Για να σταματήσει η ισοπέδωση μισθολογικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων θα πρέπει να αναφέρεται το εξής: «οι φορείς που απασχολούν τους συγκεκριμένους εργαζόμενους, με το συγκεκριμένο πρόγραμμα, είναι υποχρεωμένοι από το δικό τους προϋπολογισμού να καταβάλλουν τα προβλεπόμενα επιδόματα σύμφωνα με τις ειδικότητες και τις θέσεις που καλύπτουν οι απασχολούμενοι».
Προφανώς και τον δρόμο τον ξέρουμε. Όταν απευθυνόμαστε με αγωνία και σοβαρότητα, επιχειρήματα και προτάσεις και ο «συνομιλητής» έχει πάγια τακτική τον εμπαιγμό, την αναβλητικότητα, στην ατζέντα των προβλημάτων «πετάει χαρταετό», δεν μας μένει τίποτα άλλο από την οργάνωση του αγώνα.
Σε αυτή την βάση περνώντας υπόψη αυτά, αλλά και τα γενικά προβλήματα που οξύνονται με την εμπλοκή της χώρας μας στον Πόλεμο και τις επιπτώσεις που γεννά αυτός, το Διοικητικό Συμβούλιο μας συνεδρίασε στις 16/3/2026 και αποφάσισε:
• Να συμμετέχει στην σύσκεψη το Σάββατο 4 Απρίλη στις 9πμ στην Καισαριανή (κλειστό γυμναστήριο Νήαρ Ηστ)
• Να προωθήσει τον συντονισμό, ιδιαίτερα με τα σωματεία των απολυμένων των Ναυπηγείων Σκαραμαγκά και των Δασεργατών της Εύβοιας για την κινηματική, αγωνιστική διεκδίκηση των κοινών προβλημάτων μας
Ένας για όλους και όλοι για έναν, όλοι για όλους μας, για τις ζωές μας, για τα παιδιά μας.
Είμαστε οι πολλοί, έχουμε το δίκιο, τα αιτήματα μας είναι τίμια,
θα κερδίσουμε.
Καλή αντάμωση στην τιμημένη Καισαριανή.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
